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- ¿Cuál es el precio real de cada plataforma?
- ¿PicaPonto es una solución limitada o especializada?
- ¿Qué funcionalidades tiene realmente cada plataforma?
- Adaptación a la legislación portuguesa: ¿quién cumple mejor en la práctica?
- ¿Cuándo elegir cada uno?
- Alerta: cómo identificar comparativas sesgadas
- Conclusión
Elegir software de control horario para una empresa española con operaciones en Portugal — o una empresa portuguesa que compara opciones ibéricas — significa casi siempre mirar hacia tres nombres: PicaPonto, Factorial y Sesame. Las dos últimas son plataformas españolas (Barcelona y Valencia respectivamente); PicaPonto es software portugués desarrollado por Inforlider desde 1988. Cada una se posiciona de forma distinta, y la información disponible en línea no siempre es rigurosa — las comparativas publicadas por los propios fabricantes tienden a favorecer su solución, exagerar limitaciones de la competencia o presentar precios incorrectos.
Esta comparativa se construyó a partir de datos públicos verificables a la fecha de publicación (Octubre 2026), con fuentes citadas y sin embellecimientos. Está dirigida especialmente a empresas españolas con operaciones en Portugal (o a planearlas) que necesitan cumplir con el Código del Trabajo portugués — regulación con la que Factorial y Sesame, por su origen español, lidian de forma incompleta.
¿Cuál es el precio real de cada plataforma?
Antes de cualquier análisis funcional, el precio es el filtro que elimina el 80% de las dudas. Precios verificables públicamente en Octubre 2026:
| Plan | PicaPonto | Factorial | Sesame HR |
|---|---|---|---|
| Entrada | 0,75€/emp/mes (Basic) | 4,50€/emp/mes (Business) | 3,50€/emp/mes (Basic) |
| Intermedio | 1,25€/emp/mes (Premium) | 6,50€/emp/mes (Enterprise) | 5,50€/emp/mes (Professional) |
| Nómina | Incluida vía integración (Primavera, PHC, Sage 200) | Módulo extra de pago | Módulo extra de pago |
| Terminal físico | Alquiler desde 20€/mes (opcional) | No suministra | No suministra |
| Período de prueba gratuito | 15 días sin tarjeta | 14 días con tarjeta | 14 días con tarjeta |
Coste mensual real para una PYME con 25 empleados en plan intermedio:
- PicaPonto Premium: 25 × 1,25€ = 31,25€/mes (~375€/año)
- Factorial Enterprise: 25 × 6,50€ = 162,50€/mes (~1.950€/año)
- Sesame Professional: 25 × 5,50€ = 137,50€/mes (~1.650€/año)
La diferencia es sustancial. Las comparativas publicadas por competidores que presenten a PicaPonto a «2€/usuario» o superior son factualmente incorrectas frente a los precios oficiales publicados en picaponto.pt/precos.
¿PicaPonto es una solución limitada o especializada?
Algunas comparativas publicadas por plataformas competidoras describen PicaPonto como «limitado al registro de jornada». Esta descripción confunde enfoque con limitación. Las tres plataformas ocupan nichos distintos:
- PicaPonto — especializado en gestión de asistencia y tiempos de trabajo, con integración abierta para software de nómina y ERP nacionales (portugueses). No pretende sustituir plataforma de RRHH completa (reclutamiento, evaluación, formación).
- Factorial y Sesame — plataformas RRHH amplias que incluyen asistencia como un módulo entre muchos (reclutamiento, onboarding, evaluación, nómina, gestión del talento).
La pregunta correcta no es «¿cuál es más completo?» sino «¿qué necesito para mi negocio?». Una PYME de 30 personas en restauración necesita rigor en el registro de jornada, cálculo automático de plus nocturno y integración con el software de gestión — no necesita ATS (reclutamiento) ni módulo de desarrollo del talento. Pagar 4 veces más por funcionalidades que nunca usará es opción legítima pero no es decisión inteligente.
Las empresas con >100 empleados y departamento de RRHH activo, que valoran plataforma unificada, pueden beneficiarse de Factorial o Sesame. Las empresas con enfoque en cumplimiento legal portugués, integración con nómina y simplicidad operativa se benefician de PicaPonto.
¿Qué funcionalidades tiene realmente cada plataforma?
Tabla comparativa verificada a partir de las páginas oficiales de cada proveedor. Cuando una plataforma marca «no tiene» una funcionalidad que otra ofrece, eso refleja posicionamiento — no deficiencia.
| Funcionalidad | PicaPonto | Factorial | Sesame |
|---|---|---|---|
| Registro de jornada (navegador, app, terminal físico) | ✓ Todos los canales | ✓ Navegador + app | ✓ Navegador + app |
| Biometría / reconocimiento facial | ✓ (terminal) | ✓ (facial en app) | ✓ (facial en app) |
| Gestión de vacaciones y ausencias | ✓ Nativo | ✓ Nativo | ✓ Nativo |
| Bolsa de horas + horas extraordinarias | ✓ Con reglas CT/IRCT | ✓ Configurable | ✓ Configurable |
| Plus nocturno automático | ✓ (25% CT + CCT sectorial) | ✓ Configurable manualmente | ✓ Configurable manualmente |
| Turnos rotativos (2×8, 3×8, 12h) | ✓ Presets sectoriales | ✓ Configurable | ✓ Configurable |
| Integración con nómina PT | ✓ Primavera, PHC, Sage 200, Eticadata (nativo) | Módulo pago Factorial Payroll | Módulo pago Sesame Payroll |
| Aplicación móvil Android + iOS | ✓ | ✓ | ✓ |
| Geolocalización en el fichaje | ✓ | ✓ | ✓ |
| Modo offline (app) | ✓ | Limitado | Limitado |
| Reclutamiento (ATS) | No incluido | ✓ Módulo propio | ✓ Módulo propio |
| Evaluación del desempeño | No incluido | ✓ Módulo propio | ✓ Módulo propio |
| Onboarding digital | No incluido | ✓ | ✓ |
| Presets sectoriales PT (restauración, farmacia, salud, construcción) | ✓ Nativos | Configuración manual | Configuración manual |
| Soporte técnico en Portugal | ✓ (Maia, PT) | Central Barcelona | Central Valencia |
| Servidores UE | ✓ | ✓ | ✓ |
Adaptación a la legislación portuguesa: ¿quién cumple mejor en la práctica?
Las tres plataformas afirman cumplir con la legislación laboral portuguesa. La diferencia está en la profundidad de la implementación:
PicaPonto (nacido en Portugal, 1988)
Arquitectura diseñada de raíz para el Código del Trabajo portugués. Presets para IRCTs sectoriales nacionales (CCT de hostelería AHP, CCT de farmacias ANF, CCT de establecimientos de salud APHP, CCT de la construcción AECOPS, CCT de la metalurgia, CCT de la restauración). Cálculo automático de:
- Plus nocturno mínimo 25% (Artículo 266 CT) con ventanas sectoriales
- Trabajo suplementario 25%/37,5%/50%/100% (Artículo 268 CT)
- Subsidio de turno conforme a CCT específico
- Descanso compensatorio (Artículo 229 CT)
- Mayoración de festivo (100%+) con calendario nacional y municipal
- Pausa obligatoria de 1h cada 5h continuas (Artículo 213 CT)
Factorial y Sesame (nacidas en España)
Adaptación al mercado portugués mediante configuraciones personalizables. Las reglas pueden adaptarse manualmente pero exigen implementación inicial cuidadosa. Diferencias con el régimen español (Estatuto de los Trabajadores) y nomenclatura en campos exigen que el RRHH portugués valide cada configuración.
Las empresas en sectores con CCT específico portugués (farmacia, salud privada, construcción, hostelería, metalurgia) se benefician de solución con presets nacionales — no es solo cuestión de cumplimiento formal, es cuestión de setup rápido y menos errores mensuales en el cálculo salarial.
¿Cuándo elegir cada uno?
Elija PicaPonto si:
- La prioridad es rigor legal PT + integración con software nacional (Primavera, PHC, Sage 200)
- Opera en sector regulado con CCT específico (farmacia, salud, construcción, hostelería, industria)
- Necesita soporte técnico en Portugal y respuesta rápida en cuestiones laborales portuguesas
- Prefiere solución especializada en asistencia + integración abierta con el resto del stack
- Presupuesto ajustado (coste total 3-4× inferior a las alternativas)
Elija Factorial si:
- La empresa tiene >100 empleados y departamento RRHH activo
- Necesita plataforma RRHH completa (reclutamiento, onboarding, evaluación, formación)
- Opera en varios países ibéricos y valora consolidación técnica
- Presupuesto admite 5-15€/empleado/mes
- Valora interfaz visual moderna y branding internacional
Elija Sesame si:
- Perfil similar a Factorial pero prefiere Sesame por interfaz o pricing
- Ya tiene experiencia con productos de Valencia
Alerta: cómo identificar comparativas sesgadas
Las comparativas publicadas por competidores tienden a presentar información selectiva. Señales de alerta:
- Precios de la competencia inflados — compruebe siempre en el sitio oficial (picaponto.pt/precos, factorialhr.es/precios, sesamehr.com).
- Funcionalidades marcadas como exclusivas cuando no lo son — si un ítem aparece con ✓ en una columna y ✗ en otra, valide en la página oficial de ambas.
- Etiquetas como «limitado» o «básico» sin sustancia técnica que las soporte.
- Ausencia de fuentes en tablas de comparación — una buena comparativa cita la página oficial de donde sacó cada dato.
- Enfoque excesivo en CTAs en el medio del texto en lugar de proporcionar análisis honesto.
Esta comparativa cita las páginas oficiales de todos los proveedores y se refiere a datos públicos verificables a la fecha de publicación. Si detecta error factual, comunique vía comercial@picaponto.pt para corrección.
Conclusión
Los tres actores — PicaPonto, Factorial y Sesame — son soluciones competentes con posicionamientos distintos. No hay ganador absoluto; hay la elección correcta para cada contexto. Para la mayoría de las PYMEs con operaciones en Portugal, con foco en cumplimiento legal portugués, integración con nómina y coste total bajo, PicaPonto es la elección natural. Para operaciones RRHH complejas en empresas más grandes con necesidad de plataforma unificada, Factorial o Sesame pueden justificarse por el alcance funcional adicional.
La decisión final debe basarse en prueba gratuita con datos reales de su empresa — no en comparativas publicadas por cualquiera de las partes (incluida esta). Active 15 días gratis de PicaPonto sin tarjeta de crédito y valide en contexto real.
Precios y funcionalidades sujetos a cambios. Información válida a la fecha de publicación (Octubre 2026). Verifique siempre en las páginas oficiales antes de decidir.
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Preguntas Frecuentes
Filipe Fonseca
